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以下对职场性骚扰的理解错误的是()。
A、非夫妻男女(包括同性间)违反另一方意愿的无法启齿的与性有关系的话语和行为
B、对职场性骚扰舆论和法律有一个统一认识
C、以带有性暗示或挑逗的语言、姿态和身体接触，威胁雇员或求职者，使雇员感到威胁和不安或危害其职业安全
D、凡是正常男女难以接受的与性有关的语言和行为
相关热点： 性骚扰
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职场性骚扰的类型（）。
A、性的交换（交换条件式性骚扰）
B、敌意的工作环境
C、性的徇私
D、非雇主或非受雇员工的性骚扰
工会组织应为工作场所性骚扰受害者维权提供哪些支持?()
A.畅通投诉渠道,为职工提供法律咨询服务B.协调和参与性骚扰投诉的调查处理工作C.提供法律援助,协助取证,必要时督促用人单位成立专案调查组D.支持、协助受害人用法律手段维权E.在必要时请心理咨询师为受害人做心理疏导
A.畅通投诉渠道,为职工提供法律咨询服务B.协调和参与性骚扰投诉的调查处理工作C.提供法律援助,协助取证,必要时督促用人单位成立专案调查组D.支持、协助受害人用法律手段维权E.在必要时请心理咨询师为受害人做心理疏导
用人单位应当将职场暴力和性骚扰作为一种严重违纪行为,写进规章制度,并对可能构成暴力和性骚扰的行为进行列举。()
A.正确B.错误
A.正确B.错误
2005年8月全国人大常委会对《妇女权益保障法》进行了修正，增加了“禁止对妇女实施性骚扰”的规定，但没有对“性骚扰”予以具体界定。2007年4月，某省人大常委会通过《实施办法》，规定“禁止以语言、文字、电子信息、肢体等形式对妇女实行骚扰”。关于该《办法》，下列哪一选项可以成立？（ ）[2007年真题]
A、《办法》对构成“性骚扰”具体行为所作的界定，属于对《妇女权益保障法》的立法解释
B、《办法》属于《妇女权益保障法》的下位法，按照法律高于法规的原则其效力较低
C、《办法》属于对《妇女权益保障法》的变通或补充规定
D、《办法》对“性骚扰”进行了体系解释
（单选题）禁止对妇女实施性骚扰是我国妇女权益保障法中（）明确对性骚扰说“不”。
A首次
B第二次
C第三次