职工如何参与预防和制止工作场所性骚扰？（）
A.参加学习和培训B.了解自身权益C.承诺不实施性骚扰行为D.参与、监督防治性骚扰机制的实施E.积极与性骚扰行为作斗争

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2005年8月全国人大常委会对《妇女权益保障法》进行了修正，增加了“禁止对妇女实施性骚扰”的规定，但没有对“性骚扰”予以具体界定。2007年4月，某省人大常委会通过《实施办法》，规定“禁止以语言、文字、电子信息、肢体等形式对妇女实行骚扰”。关于该《办法》，下列哪一选项可以成立？（　　）[2007年真题]

A、《办法》对构成“性骚扰”具体行为所作的界定，属于对《妇女权益保障法》的立法解释

B、《办法》属于《妇女权益保障法》的下位法，按照法律高于法规的原则其效力较低

C、《办法》属于对《妇女权益保障法》的变通或补充规定

D、《办法》对“性骚扰”进行了体系解释

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（单选题）禁止对妇女实施性骚扰是我国妇女权益保障法中（）明确对性骚扰说“不”。

A首次

B第二次

C第三次

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修后的妇女权益保障法明确规定，禁止对妇女实施性骚扰。这是我国法律首次明确对性骚扰说“不”。()

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工会组织应为工作场所性骚扰受害者维权提供哪些支持？（）
A.畅通投诉渠道，为职工提供法律咨询服务B.协调和参与性骚扰投诉的调查处理工作C.提供法律援助，协助取证，必要时督促用人单位成立专案调查组D.支持、协助受害人用法律手段维权E.在必要时请心理咨询师为受害人做心理疏导

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2005年8月全国人大常委会对《妇女权益保障法》进行了修正，增加了“禁止对妇女实施性骚扰”的规定，但没有对“性骚扰”予以具体界定。2007年4月，某省人大常委会通过《实施(中华人民共和国妇女权益保障法)办法》，规定“禁止以语言、文字、电子信息、肢体等形式对妇女实行骚扰”。关于该《办法》，下列哪一选项可以成立？（）。

A．《办法》对构成“性骚扰”具体行为所作的界定，属于对《妇女权益保障法》的立法解释

B．《办法》属于《妇女权益保障法》的下位法，按照法律高于法规的原则其效力较低

C．《办法》属于对《妇女权益保障法》的变通或补充规定

D．《办法》对“性骚扰”进行了体系解释

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