修后的妇女权益保障法明确规定，禁止对妇女实施性骚扰。这是我国法律首次明确对性骚扰说“不”。()

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有关职场性骚扰的调查显示，50.66%的职场人士曾遭遇过不同形式的职场性骚扰，职场性骚扰多来自上司和同级别的同事，所占比例分别是41.18%和42.35%，来自老板的骚扰只占16.47%。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，职场女性可以通过()的司法保护，维护自己的权益。

A当地妇联投诉
B向大众传媒寻求帮助
C向当地仲裁机构申请仲裁
D向当地人民法院提起民事诉讼

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下列关于性骚扰的说法中()是正确的。

A．公司和员工对这一问题的解决办法日益明智，所以这个问题正在减少

B．如果雇主的政策到位，并及时与雇员进行沟通，那么他将不用承担责任

C．性骚扰可发生在异性员工之间，也可发生在同性员工之间

D．触摸也被认为是性骚扰

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工会组织应为工作场所性骚扰受害者维权提供哪些支持？（）
A.畅通投诉渠道，为职工提供法律咨询服务B.协调和参与性骚扰投诉的调查处理工作C.提供法律援助，协助取证，必要时督促用人单位成立专案调查组D.支持、协助受害人用法律手段维权E.在必要时请心理咨询师为受害人做心理疏导

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2005年8月全国人大常委会对《妇女权益保障法》进行了修正，增加了“禁止对妇女实施性骚扰”的规定，但没有对“性骚扰”予以具体界定。2007年4月，某省人大常委会通过《实施办法》，规定“禁止以语言、文字、电子信息、肢体等形式对妇女实行骚扰”。关于该《办法》，下列哪一选项可以成立？（　　）[2007年真题]

A、《办法》对构成“性骚扰”具体行为所作的界定，属于对《妇女权益保障法》的立法解释

B、《办法》属于《妇女权益保障法》的下位法，按照法律高于法规的原则其效力较低

C、《办法》属于对《妇女权益保障法》的变通或补充规定

D、《办法》对“性骚扰”进行了体系解释

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职场性骚扰的类型（）。

A、性的交换（交换条件式性骚扰）

B、敌意的工作环境

C、性的徇私

D、非雇主或非受雇员工的性骚扰

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