下列选项中关于工作时间的说法正确的包括（　）。
A.工作时间最低限度由法律规定
B.劳动者工间休息时间属于工作时间
C.有关工作时间的立法是劳动立法史中最早由法律规定的内容
D.法律规定工作时间的目的只有一个，即保护劳动者的身体健康

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可以对生产率特征相同的女性劳动者和男性劳动者之间的工资差异加以解释的原因包括（）。

A在所有职业中，女性劳动者的学历普遍低于男性劳动者
B由于生育和承担家庭责任导致女性劳动者的平均在职培训实践少于男性劳动者
C女性劳动者的总体市场工作时间和工作经验通常少于男性劳动者
D女性劳动者通常更愿意选择工资低且较清闲的职业
E以上都不是

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生产力中的劳动者（)
A．即体力劳动者
B．即脑力劳动者
C．即物质生产领域的脑力劳动者
D．既包括体力劳动者，又包括物质生产领域的脑力劳动者

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用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位的正确做法是（）

A.若劳动者不订立合同，则单位无需向劳动者支付经济补偿

B.向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同

C.若劳动者不订立合同，则单位无需向劳动者支付经济补偿，但是应当向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬

D.向劳动者支付1年的工资

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可以对生产率特征相同的女性劳动者和男性劳动者之间的工资差异加以解释的原因包括（）。

A、在所有职业中，女性劳动者的学历普遍低于男性劳动者B、由于生育和承担家庭责任导致女性劳动者的平均在职培训实践少于男性劳动者C、女性劳动者的总体市场工作时间和工作经验通常少于男性劳动者D、女性劳动者通常更愿意选择工资低且较清闲的职业E、以上都不是

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两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的收入差异问题。经济学家甲指出,社会上确实存在对女性劳动者的歧视问题,比如,在具有相同受教育程度且从事相同职业的情况下,女性劳动者的工资往往也低于男性,这就是一种明显的歧视现象。而经济学家乙则指出,即使是当女性和男性劳动者的生产率特征相同,仍然有很多正当的理由可以解释女性劳动者和男性劳动者之间存在的工资差异。可以对生产率特征相同的女性劳动者和男性劳动者之间的工资差异加以解释的原因包括()。

A.在所有职业中,女性劳动者的学历普遍低于男性劳动者

B.由于生育和承担家庭责任导致女性劳动者的平均在职培训时间少于男性劳动者

C.女性劳动者通常更愿意选择工资水平较低且更清闲的职业

D.女性劳动者的总体市场工作时间和工作经验通常少于男性劳动者

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