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用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位的正确做法是（）
A.若劳动者不订立合同，则单位无需向劳动者支付经济补偿
B.向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同
C.若劳动者不订立合同，则单位无需向劳动者支付经济补偿，但是应当向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬
D.向劳动者支付1年的工资
相关热点： 劳动者 劳动合同 经济补偿
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劳动者所具体从事的工作的职责任务和权利范围是（）。
A、劳动者的职称
B、劳动者的职业
C、劳动者的职能
D、劳动者的职务
关于劳动者派遣机构，说法正确的是（）。
A．劳动者派遣机构应当在工商管理局注册登记
B．劳动者派遣机构是受派遣劳动者的形式用人单位
C．劳动者派遣机构是具备企业法人条件的企业法人
D．劳动者派遣机构的设立应当受到劳动保障部门的特许
E．劳动者派遣机构是派遣劳动者与接受单位之间的中介组织者
有利于中国劳动者就业的情况是（ ）。
A.中国劳动者的劳动力需求弹性比较小
B.发达国家劳动者对中国劳动者的替代难度比较高
C.中国劳动者生产的产品具有较高的需求价格弹性
D.能够替代中国劳动者的其他生产要素（资本和发达国家劳动者等）的供给弹性比较小
影响劳动力流动的劳动者因素有（）。
A.劳动者的年龄
B.劳动者所在企业的地理位置
C.劳动者的任职年限
D.劳动者的性别
E.劳动者所在企业的文化
用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位的正确做法是（）。
A、若劳动者不订立合同，则单位无需向劳动者支付经济补偿
B、向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同
C、若劳动者不订立合同，则单位无需向劳动者支付经济补偿，但是应当向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬
D、向劳动者支付1年的工资