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（单选题）心理测量的误差主要来源有（）
A主试者素质
B施测条件
C应试者动机
D应试者生理状态
E以上都是
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解释测验结果的过程中，主试者（）。
A、可以完全根据测验结果和手册进行解释
B、不需要与受测者进行沟通
C、需要依据一定的理论进行解释
D、可以对结果进行修改或局部调整
测验中主试者的职责是指（ ）
A.应按照指导语的要求实施测验
B.测验前不讲太多无关的话
C.主试者不应对被试者的反应做出任何暗示性反应
D.对特殊问题要有心理准备
A.应按照指导语的要求实施测验
B.测验前不讲太多无关的话
C.主试者不应对被试者的反应做出任何暗示性反应
D.对特殊问题要有心理准备
下列招聘行为中，属于歧视的是（）。
A.要求应试者提供原来单位的联系人，以进行背景调查B.要求应试者填写小学及以上教育经历，以了解应试者经历C.要求应试者报告户籍，排除农村户籍的应聘者D.对应试者进行心理测验
（）是由主试人针对某一问题做一连串的发问，不仅详细，而且追根究底，甚至有意刺激应试者，以观察应试者的机敏程度和应变能力。
A.问题式面试
B.压力式面试
C.综合式面试
D.单独面试