面试的要素包括（ ）
A、应聘者
B、主试者
C、测评内容
D、实施程序
E、面试结果
面试过程是一个主试者与应试者之间的人际互动过程，由于面试现场的不确定性，所以不会导致误差产生。()
主试者的职业道德包括()。
A．测验的保密
B．测验的控制使用
C．测验中个人隐私的保护
D．对测验特别熟悉
主试者的职业道德不包括（）。
A、测验的保密
B、测验的控制使用
C、测验中个人隐私的保护
D、对测验特别熟悉
心理测验的选择原则不包括（ ）。
A、目的性
B、代表性
C、全面性
D、结构性
E、主试者熟悉性
一般来讲，合格的主试者会结合有关影响测验分数的因素对同一个分数作出（）的解释。
A、同样
B、相同
C、相似
D、不同
在心理测验中，主试者的职业道德包括（）。
测验主试者的职业道德包括（）。
A、对测验分数的保密
C、对受测者的隐私保护
A主试者素质
B施测条件
C应试者动机
D应试者生理状态
E以上都是
影响测验准确性的施测因素中，不包括（）
A、施测条件
C、被试者
D、测验的信度
E、是否统一指导语
A.文字测验
B.非文字测验
C.个别测验
D.团体测验
心理评估实施的原则是（）
A、随机性原则
B、动态性原则
C、主试者必须是医师
D、综合性原则
E、被试者必须有一定的文化程度
主试者必须具有实际操作心理测验的专业技能和经验，接受严格、系统的心理测验专业训练，熟悉有关测验的（）等。
A．内容
B．适用范围
C．测验程序
D．记分方法
解释测验结果的过程中，主试者（）。
A、可以完全根据测验结果和手册进行解释
B、不需要与受测者进行沟通
C、需要依据一定的理论进行解释
D、可以对结果进行修改或局部调整
