从社会学意义上理解，招募实际上是应聘者（求职者）与招聘者（雇主）之间的互动过程。
A、对
B、错
A.效度
B.信度
C.难易度
D.接近度
简历和求职信最直接的作用是？
A.展示自己的能力
B.获得面试的机会
C.获得这份工作
D.向招聘者介绍自己
一位招聘者向一位刚进门的应聘者伸出了手而这位应聘者说，"我从不跟女士握手"。（）
在选拔测试中，招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度称为()。
A、接近度
B、信度
C、难易度
D、效度
有效招聘就是指组织或招聘者在适宜的时间范围内采取适宜的方式实现人、（ ）、组织三者的最佳匹配。
A、部门
B、团队
C、职位
D、管理者
A.正确
B.错误
人员招聘是指根据企业发展的需要，通过各种途径吸引大批（ ），从中挑选本企业需要人员的过程。
A、招聘者
B、劳动者
C、应聘者
D、高素质应聘者
A.非语言行为造成的错误
B.权重错置
C.缺乏职位的相关知识
D.雇用压力
多个招聘者一次对同一个应聘者进行提问，这种面试方式属于小组面试，主要用于考察应聘者的人际沟通能力、洞察与把我环境的能力、敏捷思考的能力。
A.加法模式
B.平均模式
C.加权平均模式
D.总和模式
面试时，招聘者提压迫式问题的目的在于：()
A.测试应聘者的表达能力
B.判断应聘者分析和解决本企业现实问题的能力
C.达到控制场面的目的
D.了解应试者求职的真实动因
A.晕轮效应
B.社会刻板印象
C.首因效应
D.投射效应
面试中要掌握一定的应对技巧，下面的选项中属于面试中的倾听技巧的是()。
A.说话的语音、语调要适当
B.正确的身体姿势
C.集中注意力
D.不要轻易打断招聘者的谈话
E.适当记录
招聘者之所以关注应聘者的工作经验，目的是想要关注：()
A.应聘者的工作年限
B.应聘者从过去工作中获得的工作经历和经验
C.应聘者与前任领导的关系
D.应聘者换工作的频率
