员工结构

企业人力资源规划员工培训计划的目标有（）。
A.员工知识技能改善
B.改善企业文化
C.改善工作作风
D.员工结构优化
E.提高绩效

A.“两低于”原则

B.企业员工总数

C.企业经济效益

D.企业员工结构

E.企业短期货币工资决定方式

• A、可以节省企业的开发培训费用

• B、可以改善企业的员工结构

• C、可以树立良好的企业形象

• D、可以是企业获得更多的利润

• E、可以为空缺职位找到合适的人选

A可以节省企业的开发培训费用

B可以改善企业的员工结构

C可以树立良好的企业形象

D可以是企业获得更多的利润

E可以为空缺职位找到合适的人选

下列不属于员工招聘作用的是（）

A、通过员工招聘，可以为空缺职位找到合适的人选

B、通过员工招聘，可以改善企业的员工结构

C、通过员工招聘，可以树立良好的企业形象

D、通过员工招聘，可以节省企业的管理费用

A.通过员工招聘,可以为空缺职位找到合适的人选

B.通过员工招聘,可以改善企业的员工结构

C.通过员工招聘,可以树立良好的企业形象

D.通过员工招聘,可以节省企业的管理费用

要求用人单位经济性裁员时，不能仅仅为了调整员工结构来增强经营能力，还要承担相应的社会责任，即优先保护（）的劳动者。

A、工龄较长

B、学历较高

C、对用人单位贡献较大

D、再就业能力较差

E、能力较强

一些大型跨国公司规模庞大，因而组织层次数目繁多，从而加大市场运作的难度。这是从()表明组织内部跨文化沟通障碍。

A、员工结构的改变增加了沟通的难度

B、组织层次和部门的冗杂，导致信息丢失

C、信息多元化

D、社会文化多元化

A.规范岗位职责

B.优化员工结构

C.改善绩效

D.优化部门编制

A注册会计师在执行对甲公司工薪交易进行实质性分析程序时，应当确认不会影响工薪费用金额变化的因素是（）。A．个人所得税起征点的变化B．员工结构或数量的变化C．生产经营的季节性变化D．合同或订单数量的变化

某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2015年员工招聘计划和员工使用计划。经过调查研究，确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。该企业制定的员工使用计划的主要目标是（）。

• A规范岗位职责

• B改善绩效

• C优化部门编制

• D优化员工结构

A.通过员工招聘,可以为空缺职位找到合适的人选

B.通过员工招聘,可以改善企业的员工结构

C.通过员工招聘,可以树立良好的企业形象

D.通过员工招聘,可以甘肃省企业的开发培训费用

E.员工招聘对企业人力资源管理具有重要作用

下列因素中可能影响工薪金额变化的有()。

A．员工结构的变更以及针对不同种类的平均工薪水平和工薪范围

B．员工数量的变化以及在季节性变化的情况下，该数量的稳定性

C．是否存在年度中由于企业经营或生产期限的限制而加班所支付的高工薪

D．由于企业扩张而增加的人员

• A规范岗位职责
• B改善绩效
• C优化部门编制
• D优化员工结构