A、新员工的培训需求分析;
B、现职员工的培训需求分析;
C、管理人员的培训需求分析;
D、专业人员的培训需求分析
A.培训需求方案制订
B.培训需求方法选择
C.培训需求分析
D.培训需求确定
（）适合在企业中高层管理的培训需求分析中应用。
分析与输出培训需求结果的内容有（)。A.对培训需求调查信息进行分类、整理B.对培训需求进行分析、总结C.撰写培训需求分析报告D.确定培训需求调查的内容
培训需求控制工作的第一步是（）
A、培训需求分析
B、培训需求确认
C、培训需求信息收集
D、培训经费预算
培训需求用下式表示，正确的是（）。
A、培训需求=现有能力-要求的能力
B、培训需求=现有能力要求-需要的能力要求
C、培训需求=要求具备的能力-现有能力
D、培训需求=现有已有的能力–要求具备的能力
A.培训需求分析的必要性
B.培训需求分析步骤
制定培训需求调查计划有哪几方面的内容？（)A.确定培训需求调查的内容B.确定培训需求调查的目标、计划C.对培训需求调查信息进行分类、整理D.选择合适的培训需求调查方法
培训员工学会如何使用企业新购置设备属于（ ）
A、重复性培训需求
B、短期性培训需求
C、长期性培训需求
D、中期性培训需求
把握示范性培训课程开发的关键环节，应该重点解决和回答好的问题是（）。
A、谁有培训需求
B、为什么会产生培训需求
C、谁参与培训需求分析
D、培训需求分析从何处着手
E、为什么要进行培训需求分析
培训需求分析的模型包括（ ）。
A、连续评估模型
B、培训需求循环评估模型
C、前瞻性培训需求评估模型
D、三维培训需求分析模型
E、薪酬差距分析模型
以下关于培训需求的说法错误的是（）
A、培训需求反映的是企业需求具备的理想状态和现实状态之间的差距
B、培训需求就是判断是否需要培训以及培训内容的一种活动或过程
C、培训需求的基本目标就是确认差距
D、培训需求要从组织的角度出发
