特别奖励制度的形式一般有（）
A、全面特别奖金
B、销售竟争奖
C、制度特别奖励
D、业绩特别奖励
E、人员特别奖励
A.1974
B.1975
C.1976
D.1977
下列属于我*行五项机制范围的（）
A、贷记凭证如进帐单、托收凭证
B、连带制
C、奖励制
D、报告制
E、处罚制
《节约能源法》建筑节能制度包括（）等内容。
A、室内温度控制制度
B、分户计量、按照用热量收费制度
C、发展节能产品制度
D、节能创新奖励制度
目前，在整个销售领域内，较常被采用的薪酬制度是（）
A、薪水加奖金制度
B、薪水加佣金制度
C、薪水加佣金再加奖金制度
D、特别奖励制度
我国科学技术奖励制度改革后首次设立的奖项是（）。
A、国家发明奖
B、自然科学奖
C、国家最高科学技术奖
D、科学技术进步奖
最高管理者应确定各级、各部门、各岗位质量职责，建立并实施：（）
A、质量诚信制度
B、质量责任追究与激励制度
C、质量管理部门独立行使职权
D、质量奖励制度
国家科技奖励制度自1999年实行重大改革以来，形成了国家最高科学技术奖、（）、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖和中华人民共和国国际科学技术合作奖五大奖项。
A已有充分的法律依据
B是市场经济的要求
C已有良好的实践基础
D是世界各国的成功经验
《图书质量保障体系》要求坚持优秀图书奖励制度，目前我国全国性的图书奖包括（ ）。
A、国家图书奖
B、“五个一工程”的“一本好书奖”
C、金钥匙奖
D、中国图书奖
E、百花奖
A、国家知识产权制度
B、科研评价制度
C、国家荣誉制度
D、国家科技奖励制度
《图书质量保障体系》要求坚持优秀图书奖励制度，目前我国全国性的图书奖包括（）。
下列不属于“社会人”假设的管理措施的是（ ）
A、在实行奖励时，提倡集体奖励制度
B、管理工作的重点是完成任务
C、重视非正式组织的作用
D、注重完成任务的同时，也要重视满足人的社会需要，培养员工的归属感
“社会人”假设相对应的管理方式包括（ ）。
请运用经济生活的知识完成下列表格。
措施
经济学依据
把创新驱动发展战略摆在国家发展全局的核心
科技创新是提高社会生产力和综合国力的战略支撑
加大财政科技投入
①
完善国家科技奖励制度，健全分配激励机制
②
加快建立以企业为主体，市场为导向的产学研相结合的技术创新体系
③
组织行为学和人力资源管理研究表明()
A、目标模糊或难度太高将有利于目标的实现
B、工作职责不清，将降低工作积极性与工作效率
C、管理风格粗暴，人际关系复杂将水解员工的上进心与敬业精神
D、组织奖励制度混乱会使员工偏离努力方向
E、工作作高度专业化及单调将降低劳动生产率
组织行为学和人力资源管理研究表明（）
针对人性假设理论中“社会人”假设的管理措施包括()
A管理人员在注重完成任务的同时，也要关注人，重视满足人的社会需要，培养员工的归属感
B在实行奖励时，提倡集体奖励制度
C重视非正式组织的作用
D管理的重点转移到为员工创造适宜的工作环境和工作条件上
E主张从人的内在动机的激发上束调动员工的积极性
A.甲省为鼓励高新技术产业发展出台优惠补贴政策
B.乙省借鉴国内外经验完善退伍军人荣誉奖励制度
C.丙省挑选部分国有企业开展混合所有制改革工作
D.丁省为推动文化产业发展设立文化产业创新基地
