组织行为学和人力资源管理研究表明()

A、目标模糊或难度太高将有利于目标的实现

B、工作职责不清，将降低工作积极性与工作效率

C、管理风格粗暴，人际关系复杂将水解员工的上进心与敬业精神

D、组织奖励制度混乱会使员工偏离努力方向

E、工作作高度专业化及单调将降低劳动生产率

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