在SWOT会计人才竞争战略中，威胁(Threat)不包括（ ）。
A、国际人才竞争，优胜劣状
B、竞争意识不强，会计信息失真
C、国际竞争内险
D、知识爆炸，信息爆炸
此题为判断题(对，错)。
树立科学的人才观，实施（）是我党适应经济全球化趋势，不断发展，应对国际人才激烈竞争的必然选择。
A．教育战略B．改革开放工程
C．发展的观点D．人才强国战略
A、加快大通关一体化
B、共同打造国际一流市场环境
C、放慢都市圈一体化发展
D、完善国际人才引进政策
A.服务
B.技术
C.人才
D.科研
所谓“人才特区”就是在更加宽松的改革权和试验权的基础上，允许人才管理模式和政策具有()，允许在与国际人才管理接轨方面突破现有的体制政策限制
A、优先性
B、特殊性
C、普遍性
D、权威性
A.差异化
B.多元化
C.同质化
D.个性化
我国人才吸引工作存在的问题有（)等。A.没有一部专门关于人才引进的法律或法规，制约了依法开展引才工作和削弱了我国引智国际影响力B.人才引进多头管理、职能交叉、政出多门、各自为政，统筹乏力，效率不高C.对人才界定不清、标准不规范、分类不科学D.供需矛盾突出，市场配置人才资源的决定性作用没有发挥，不适应国际人才流动趋势
经济要发展，科技要先行，人才是关键。面对激烈的国际人才竞争，我国必须实施人才发展战略，大力培养人才，开发人才资源，调整人才资源结构，提升人才的整体素质，充分用好人才。我国这样做主要是因为()
A.我国是人民当家作主的社会主义国家
B.我国国家机关必须遵循对人民负责的原则
C.党的宗旨是全心全意为人民服务
D.适应以经济科技为基础的综合国力竞争的需要
