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我国人才吸引工作存在的问题有（)等。
A.没有一部专门关于人才引进的法律或法规，制约了依法开展引才工作和削弱了我国引智国际影响力
B.人才引进多头管理、职能交叉、政出多门、各自为政，统筹乏力，效率不高
C.对人才界定不清、标准不规范、分类不科学
D.供需矛盾突出，市场配置人才资源的决定性作用没有发挥，不适应国际人才流动趋势
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培养人才引进人才（)使各类人才扎根农村发挥引头带动作用是实施乡村振兴战略的基础。
A.培养人才
B.引进人才
C.留住人才
D.鼓励人才
国际人才竞争远比物质资源争夺更为复杂，目前各国争夺人才的手段日渐多样化，但从根本来说，吸引并留住人才，依靠的不仅仅是薪酬待遇，更重要的是创造适合人才长远发展的基础和环境，以及优化相关基本政策体系。目前，各国都日益重视建立人才使用、评估、成长的开放环境，从过去注重人才使用的短期政策过渡到有利于人才长期发展的制度建设上来。
关于这段文字，以下理解准确的是（）。
A争夺人才已经成为各国政府一项十分重要的工作
B提供优厚的薪酬待遇不再是吸引人才的重要手段
C吸引和留住人才需要一系列的综合配套措施
D人才的长远发展是各国人才政策的终极目标
关于这段文字，以下理解准确的是（）。
A争夺人才已经成为各国政府一项十分重要的工作
B提供优厚的薪酬待遇不再是吸引人才的重要手段
C吸引和留住人才需要一系列的综合配套措施
D人才的长远发展是各国人才政策的终极目标