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在职务分析咨询流程中，分析阶段是比较重要的阶段，对这个阶段的任务理解比较准确的是()。
A．对企业的现有人力资源现状进行分析，确定岗位的标准要求，在此基础上拟定岗位的任职条件
B．对岗位工作特征进行分析，确定岗位的目标责任和主要工作内容，在此基础上拟定岗位的任职条件
C．对岗位价值进行分析，确定岗位的价值标准，在此基础上拟定岗位的任职条件
D．对各个岗位的工作过程、工作环境、工作内容以及在岗人员的情况进行调查，在此基础上拟定岗位的任职条件
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对变更工程进行变更估价时,监理工程师可能与承包商协商新费率的情况包括()。
A.工程量清单中所含有的同类工作内容
B.工程量清单中的工作内容虽与实际变更工作性质相同,但作业方法有重大差异
C.工程量清单中没有该项工作内容
D.承包商因质量不合格的返工工作内容
E.工作内容不变,实际工作量比工作量清单中的数量增加超过25%以上,但不起过合同总价的2%
A.工程量清单中所含有的同类工作内容
B.工程量清单中的工作内容虽与实际变更工作性质相同,但作业方法有重大差异
C.工程量清单中没有该项工作内容
D.承包商因质量不合格的返工工作内容
E.工作内容不变,实际工作量比工作量清单中的数量增加超过25%以上,但不起过合同总价的2%