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某咨询公司在为某工厂进行员工培训咨询时发现:5年来,培训主管每年依据《培训需求调查表》反馈的内容进行培训课程设置,但每年设置的课程几乎没有变化。造成这种现象的主要原因是(),应为该厂设计以()为主的培训需求分析方法。
A.培训主管没有对调查表进行汇总;问卷调查法
B.基层管理者无法提出适宜的培训需求;素质模型分析法
C.员工的学习能力不高;资料分析法
D.培训课程与《培训需求调查表》脱节;访谈法
相关热点: 培训需求 调查表 分析法
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关于培训需求分析,以下说法正确的有()
A.培训需求分析要明确和解决开展培训的相关要素
B.培训需求分析主要是对员工素质现状与组织发展目标的差异进行分析和鉴别
C.通过培训需求分析可以了解受训人员现有的全面信息,了解员工的知识、技能等需求
D.培训需求分析有利于提高培训工作的系统性和前瞻性