搜题
问题详情
美国社会心理学家霍夫斯蒂特将社会中权力弱或无权力者相信并接受“权力的分配是不公平的”这一观点的程度称为()
A.权利差距
B.个体主义
C.团体主义
D.不确定性的规避
相关热点： 团体主义 个体主义 权力者
未搜索到的试题可在搜索页快速提交，您可在会员中心"提交的题"快速查看答案。
收藏该题
查看答案
搜题
相关问题推荐
东方企业团体主义的文化也有局限性,过于强调团体利益和团体价值,容易抹杀个人价值,泯灭个性和创新精神。()
此题为判断题(对，错)。
下列选项中不属于文化差异的衡量标准的是()
A．低语境文化与高语境文化B．个体主义与团体主义C．权力差距D．不确定性的规避
A．低语境文化与高语境文化B．个体主义与团体主义C．权力差距D．不确定性的规避
下列选项中，属于美国企业文化的特征的是
A.以人为本的团体主义
B.服务顾客是企业最高的目标
C.信奉“和为贵”以及忠诚的伦理观
D.含蓄而微妙的非理性主义
下列选项中，属于美国企业文化的特征的是（）。
A、以人为本的团体主义
B、服务顾客是企业最高的目标
C、信奉“和为贵”以及忠诚的伦理观
D、含蓄而微妙的非理性主义
美国社会心理学家霍夫斯蒂特提出的衡量不同国家文化差异的标准包括（）
A、个体主义与团体主义
B、权力差距
C、不确定性的规避
D、企业价值观念
E、价值观念的刚性与柔性