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职业生涯规划可分为人生规划、长期职业规划、中期职业规划与短期职业规划四种类型,其划分依据是()。
A、按照职业从业的长短
B、按照时间的长短
C、按照职业的内容
D、按照职业的好坏
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[单选]任何无法量化及不设定时限的目标都是无效目标，而任何无效的目标都没有实际操作的方法。因此，详细的职业规划不是无法量化及不设定时限的目标。为使上述论证成立，必须补充以下哪项作为前提（）
A．详细的职业规划不都是无效的目标
B．详细的职业规划有实际操作的方法
C．有效的目标都是可以量化和设定时限的目标
D．无法量化及不设定时限的目标没有实际操作的方法
A．详细的职业规划不都是无效的目标
B．详细的职业规划有实际操作的方法
C．有效的目标都是可以量化和设定时限的目标
D．无法量化及不设定时限的目标没有实际操作的方法
任何无法量化及不设定时限的目标都是无效目标,而任何无效的目标都没有实际操作的方法。因此,详细的职业规划不是无法量化及不设定时限的目标eL＋L{Ac
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为使上述论证成立，必须补充以下哪项作为前提？t[ZumQ@HC
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A详细的职业规划不都是无效的目标
B详细的职业规划有实际操作的方法
C有效的目标都是可以量化和设定时限的目标
D无法量化及不设定时限的目标没有实际操作的方法
一个人既可以在专业人士的辅导下进行职业规划，也可以自主进行规划。职业规划过程中“行动”的步骤不包括()。 A:研究人才市场B:制定一个寻找工作的策略C:撰写你的简历D:搜集公司的信息
人力资源规划中的职业规划一般指的是()
A、人层次的职业规划;
B、家庭层次的职业规划;
C、组织层次的职业规划;
D、国家层次的职业规划
职业生涯规划可分为人生规划、长期职业规划、中期职业规划与短期职业规划四种类型,其划分依据是()。
A、按照职业从业的长短
B、按照时间的长短
C、按照职业的内容
D、按照职业的好坏