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根据员工培训对象的不同员工培训划分为
A.管理人员培训
B.老员工培训
C.零散人员培训
D.一对一培训
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共用题干某企业根据自身业务发展，制定了整体发展战略，确定企业员工总数在未来三年内由100名增加至1500名，其中具有大学以上学历的专业技术人员比例由15%增加到25%，全员劳动生产率达到人均12万元以上，其整体发展总策略包括加大员工培训力度、提高专业技术人员待遇、加强人力资源激励机制等。根据上述资料，回答下列问题： 进行员工培训的实施需要确定的环节是()。A:员工培训目标和制定员工培训计划B:受训人员的准备C:员工培训项目的通知D:实施员工培训计划
简述员工培训评估的概念和基本原则，企业员工培训评估体系的构成，总体设计的内容，员工培训评估方案的设计与实施，培训评估结果反馈的程序和方法。
培训的评估就是对()做出判断。
- A员工培训活动的方式
- B员工培训活动的过程
- C员工培训活动的价值
- D员工培训活动的结果
关于企业员工培训规划，下列选项描述错误的是（）。
A、从规划的内容看，分为员工培训开发的战略规划和员工培训开发管理规划和其他规划
B、员工培训开发的战略规划，即全局性规划
C、员工培训开发管理规划，即全局性规划
D、员工培训开发管理规划的作用是在明确“谁最需要培训，培训什么”
在现代社会，员工培训的范围已经由企业扩展到整个社会，企业员工不仅可以参与企业组织的内部培训，还可以选择适合的社会培训。员工培训的这一发展趋势称为()
A.员工培训的全员化
B.员工培训的规范化
C.员工培训的社会化
D.培训方法的多样化