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人力资源规划中的职业规划指的是【】
A.组织层次的职业规划
B.部门层次的职业规划
C.个人层次的职业规划
D.组织和个人相结合的职业规划
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职业生涯规划可分为人生规划长期职业规划中期职业规划与短期职业规划四种类型其划分依据是（)。
A、其发展水平已成为一个国家或地区现代化水平的重要标志
B、是一个国家或地区经济实力的反映
C、为生产和消费提供各种服务
D、在整个国民经济中担当完成流通、提供服务和社会管理的职能
此题为多项选择题。
任何无法量化及不设定时限的目标都是无效的目标，而任何无效的目标都没有实际操作的方法。因此，详细的职业规划不是无法量化及不设定时限的目标。
A.详细的职业规划有实际操作的方法
B.详细的职业规划不都是无效的目标
C.有效的目标都是可以量化和设定时限的目标
D.无法量化及不设定时限的目标没有实际操作的方法
[单选题,0.6分]人力资源规划中的职业规划一般指
A.个人层次的职业规划
B.家庭层次的职业规划
C.组织层次的职业规划
D.国家层次的职业规划
A.个人层次的职业规划
B.家庭层次的职业规划
C.组织层次的职业规划
D.国家层次的职业规划
对职业规划的表述错误的是()。
A.脱离组织需要的个人职业发展不会导致人员的流失
B.可以不断增强员工的满意感
C.职业规划是组织必须关心的事情
D.可以把满足个人成长发展的需求与组织的发展对人的需求紧密结合起来
人力资源规划中的职业规划一般指()
A．个人层次的职业规划B．家庭层次的职业规划
C．组织层次的职业规划D．国家层次的职业规划
A．个人层次的职业规划B．家庭层次的职业规划
C．组织层次的职业规划D．国家层次的职业规划