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对内部控制的监督，不能只重程序监督，而忽视对“内部人”监督，以下不属于加强对“内部人”监督措施的是()。
A.建立部门之间牵制制度，杜绝部门权力过大或集体徇私舞弊B.建立重大决策集体审批制度，杜绝业务管理层负责人独断专行C.建立重大紧急事件的危机处理制度，杜绝对此类事件的处理不及时D.建立关键岗位轮岗和定期稽查制度，加强对关键岗位人员的控制监督
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企业内部人控制现象可能会影响企业健康发展，其中的主要原因是内部人追求的目标不是企业价值最大化，而是内部人利益最大化。
A、对
B、错
当前公司治理中存在的内部人控制问题虽然出现在企业内部，但根源却在企业外部的制度和机制，即外部职责的懈怠和治理功能的缺失，要解决内部人控制问题的办法有（）。
A、完善公司治理机制，加大监督力度
B、强化监事会的监督职能，形成企业内部权力制衡体系
C、完善和加强公司的外部监督体系
D、明确股东大会、董事会、监事会和经理层的责任的基础上，使其运作更加规范，信息更加公开、透明
A、完善公司治理机制，加大监督力度
B、强化监事会的监督职能，形成企业内部权力制衡体系
C、完善和加强公司的外部监督体系
D、明确股东大会、董事会、监事会和经理层的责任的基础上，使其运作更加规范，信息更加公开、透明
对内部控制的监督，不能只重程序监督，而忽视对“内部人”监督，以下不属于加强对“内部人”监督措施的是()。
A.建立部门之间牵制制度，杜绝部门权力过大或集体徇私舞弊B.建立重大决策集体审批制度，杜绝业务管理层负责人独断专行C.建立重大紧急事件的危机处理制度，杜绝对此类事件的处理不及时D.建立关键岗位轮岗和定期稽查制度，加强对关键岗位人员的控制监督
A.建立部门之间牵制制度，杜绝部门权力过大或集体徇私舞弊B.建立重大决策集体审批制度，杜绝业务管理层负责人独断专行C.建立重大紧急事件的危机处理制度，杜绝对此类事件的处理不及时D.建立关键岗位轮岗和定期稽查制度，加强对关键岗位人员的控制监督