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战略性人力资源管理从()的角度关注员工贡献率问题。
A.长期战略性和管理对象B.短期战略性和管理对象C.长期战略性和管理流程D.短期战略性和管理流程
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《国家新型城镇化规划（2014-2020年）》是指导全国城镇化发展的（）规划。
A.宏观性.战略性.协调性B.宏观性.战略性.基础性C.综合性.战略性.基础性D.宏观性.战略性.指导性
A.宏观性.战略性.协调性B.宏观性.战略性.基础性C.综合性.战略性.基础性D.宏观性.战略性.指导性
下列对战略性薪酬内涵表述错误的一项是
A.战略性薪酬是以企业发展战略为依据
B.战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，体统设计薪酬体系
C.战略性薪酬是实施动态性管理过程
D.战略性薪酬不适合于扁平化组织结构
经济战略性安全包含有什么内容？（）
A、确保本国战略性资源由民主资本控制
B、确保本国战略发展的安全
C、确保本国战略性资源由民主资本控制，国际上战略性资源供给的安全
D、确保本国主权完整
下列关于战略性人力资源管理的描述,正确的有()。
A.战略性人力资源管理认为人员管理的职责由人力资源部门的职能管理专家承担
B.战略性人力资源管理活动的目的常常是促进员工的积极性和生产能力
C.战略性人力资源管理主张广泛的工作设计,强调灵活性
D.战略性人力资源管理以投资的方法考虑回报,从人力资源活动的增值角度考虑费用支出
E.战略性人力资源管理将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资
（单选题）下列对战略性薪酬内涵表述错误的一项是（）
A战略性薪酬是以企业发展战略为依据。
B战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，体统设计薪酬体系。
C战略性薪酬是实施动态性管理过程。
D战略性薪酬不适合于扁平化组织结构。