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()通常是企业组织变革的推动者。
A.高级管理知识型人才B.中级管理知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才
相关热点： 知识型 推动者
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散文一般分为叙事型、抒情型和()
A.知识型
B.议论型
C.风景型
D.讽喻型
在知识型团队的绩效考核的四类评价指标中，()指标可以直接用来判断知识型团队的工作产出成果。 A:效益型B:递延型C:风险型D:效率型
“千一行，爱一行，学一行，钻一行，一个人仅有工作热情还不够，必须要有知识，做知识型员工才是我的追求。”这句话表明()。
A高度的工作热情，是爱岗敬业的唯一要求
B．有知识，做知识型员工，是爱岗敬业的唯一要求
C．勤奋学习，不断提高劳动技能，不是爱岗敬业的内在要求
D．勤奋学习，不断提高劳动技能，是爱岗敬业的内在要求
关于知识型团队的绩效考核的说法正确的是（）
A知识型团队的绩效考核应该以结果为导向
B绩效型指标可以用来判断知识型团队的工作产出结果
C效益型指标能够反映知识型团队付出的成本以及投入产成品的比例
D递延型指标能够反映团队的工作过程和工作结果对客户、投资者、团队成员产生的长远影响
E风险型指标能够用来判断不确定性风险的数量及其对团队和团队成员产生的危险程度
知识型企业的核心活动是学习、研究与开发，因此，知识型企业往往是一个学习型组织。
A、对
B、错