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以下关于绩效类别说法错误的是（）
A、个人绩效指员工履行自己的工作职责并达到组织为他们确定的工作行为标准和工作结果标准的情况B、周边绩效企业关注员工是否履行了个人工作职责以及实现了组织设定的绩效目标C、任务绩效根据结果来进行评价D、周边绩效根据行为来进行评价
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21．关于工作分析的说法，错误的是()。
A.工作分析是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程
B.工作分析是通过系统的职位价值评价，从而确定职位在企业内部相对价值的过程
C.工作分析的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等
D.工作分析可以为人力资源规划、人员招聘、绩效考核、薪酬管理等提供依据
A.工作分析是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程
B.工作分析是通过系统的职位价值评价，从而确定职位在企业内部相对价值的过程
C.工作分析的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等
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下列关于审计质量控制措施的表述中，正确的有：
A、内部审计和社会审计人员必须保持独立性，社会审计人员不需要保持独立性
B、助理审计人员编制的工作底稿需要由项目主审人员复核
C、如实记录实施的审计工作并报告工作结果属于审计组成员的工作职责
D、编制或者审定审计实施方案，督导审计组成员的工作属于审计组组长及主审的工作职责与责任
E、审计组组长将其工作职责委托给主审或者审计组其他成员的，仍应当对委托事项承担责任
A、内部审计和社会审计人员必须保持独立性，社会审计人员不需要保持独立性
B、助理审计人员编制的工作底稿需要由项目主审人员复核
C、如实记录实施的审计工作并报告工作结果属于审计组成员的工作职责
D、编制或者审定审计实施方案，督导审计组成员的工作属于审计组组长及主审的工作职责与责任
E、审计组组长将其工作职责委托给主审或者审计组其他成员的，仍应当对委托事项承担责任
人员任用的正确程序为( )。
A考核评价、确认任职能力、任用和分配工作职责、工作调整
B确认任职能力、任用和分配工作职责、考核评价、工作调整
C考核评价、任用和分配工作职责、确认任职能力、工作调整
D确认任职能力、考核评价、任用和分配工作职责、工作调整
“一岗双责”是指,各级管理人员在履行岗位业务工作职责的同时履行安全生产工作职责。()
此题为判断题(对，错)。
实践证明，采用（）的方式，可以清楚地、简要地描述从领导到各部门的质量保证工作职责，而且容易检查出是否产生职责空缺、重叠、矛盾等问题，有利于各部门、各种人员一目了然地查看自己的质量保证工作职责，也有利于监查人员从“职责”规定入手，提出监查问题。
A、质量保证组织（机构）图
B、质量保证组织、工作联系线
C、质量保证工作职责分配一览表
D、质量保证工作职责分配说明书