搜题
问题详情
习题：保护劳动者免受寒冷工作环境的伤害的改进方法有（）选项：
A、不用提供舒适、温暖的休息设施B、在寒冷环境操作时，应仔细地重新设计机械设备和工作任务，使其更加便于操作，对劳动者危险性更小，加大把手的尺寸和把持空间，将金属部位隔热，消除尖锐的突起物等C、劳动者在重体力劳动时，应穿多层服装，这样可一层一层地慢慢脱掉，避免过热。穿带拉链的服装或更方便。平衡的工作时间率可使劳动者在冷环境中工作一段时间后能在温暖的环境中工作一段时间以恢复体温，减少伤害。应提供烘干湿衣服的条件和设备D、劳动者在寒冷环境工作时，应穿戴外层防风寒的多层防寒服和手套
相关热点： 劳动者 突起物
未搜索到的试题可在搜索页快速提交，您可在会员中心"提交的题"快速查看答案。
收藏该题
查看答案
搜题
相关问题推荐
两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的收入差异问题，经济学家甲指出，社会上确实存在对女性劳动者的歧视问题，比如，在具有相同受教育程度且从事相同职业的情况下，女性劳动者的工资往往也比男性低，这就是一种明显的歧视现象。而经济学家乙则指出，即使是当女性劳动者的生产率特征相同，仍然有很多正当的理由可以解释女性劳动者和男性劳动者之间存在的工资差异。可以对生产率特征相同的女性劳动者和男性劳动者之间的工资差异加以解释的原因包括（）。
A、在所有职业中，女性劳动者的学历普遍低于男性劳动者B、由于生育和承担家庭责任导致女性劳动者的平均在职培训实践少于男性劳动者C、女性劳动者的总体市场工作时间和工作经验通常少于男性劳动者D、女性劳动者通常更愿意选择工资低且较清闲的职业
就业对劳动者个人的功能包括（)。A.劳动者生活保障功能B.劳动者自我价值实现功能C.劳动者服
就业对劳动者个人的功能包括()。
A.劳动者生活保障功能
B.劳动者自我价值实现功能
C.劳动者服务自我发展的功能
D.劳动者服务社会功能
E.社会稳定功能
以下哪些选项是正确的？（）
A、被派遣劳动者与用工单位的劳动者享有同工同酬的权利
B、同等岗位下，用工单位的劳动者工资应高于被派遣劳动者
C、被派遣劳动者与用工单位的劳动者享有同工同酬的权利，但是前者应当向劳务派遣单位支付管理费
D、用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法
关于劳动者解除劳动合同的说法，正确的是（）。
- A劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同
- B用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同
- C用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同
- D用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同
- E劳动者提前30日口头通知用人单位，即可解除劳动合同
智能化生产力中的劳动者完全是（）。
A、脑力劳动者
B、群体劳动者
C、体力劳动者
D、个体劳动者