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员工留存率与流失率的计算公式，正确的是（ ）。
A、员工流失率=某时期内某岗位流出员工数/同期期初员工总数×100%
B、员工流失率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数×100%
C、员工留存率=某时期内某类别在职员工数/同期期初员工总数×100%
D、员工留存率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数×100%
E、员工留存率=1-员工流失率
相关热点： 流失率
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员工留存率与流失率的计算公式，正确的是()。
A．员工流失率=某时期内某岗位流出员工数/同期期初员工总数×100%
B．员工流失率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数×IOO%
C．员工留存率=某时期内某类别在职员工数/同期期初员工总数×100%
D．员工留存率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数×100%
E．员工留存率=1-员工流失率
A．员工流失率=某时期内某岗位流出员工数/同期期初员工总数×100%
B．员工流失率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数×IOO%
C．员工留存率=某时期内某类别在职员工数/同期期初员工总数×100%
D．员工留存率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数×100%
E．员工留存率=1-员工流失率
分析员工流失的主要方法有（）
A.员工流失率分析
B.员工录用率分析
C.员工服务年限分析
D.员工留存率分析
E.员工辞职率分析
影响该企业外部人力资源供给的因素是（ ）。
A.宏观经济形势
B.该企业的组织制度
C.该企业的人才流失率
D.该企业所在地区的人口总量