搜题
问题详情
（）是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。
A、劳动合同关系
B、劳动行政法律关系
C、劳动服务法律关系
D、劳动法律渊源
相关热点： 劳动行政 法律规范 劳动服 相对人
未搜索到的试题可在搜索页快速提交，您可在会员中心"提交的题"快速查看答案。
收藏该题
查看答案
搜题
相关问题推荐
劳动行政法律关系的主体是（）
A．劳动行政机关
B．兼有劳动行政功能的其他行政机关
B．劳动行政相对人
D．以上都不是
可以担任劳动争议调解委员会主任的是()
A职工代表
B用人单位代表
C工会成员
D劳动行政主管部门代表
集体合同生效的标志是（）。
A、合同文书经过职工代表大会讨论通过
B、集体合同双方首席代表在合同文书上签字
C、集体合同文书报送当地劳动行政主管部门审查备案
D、劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议
根据我国相关法律规定，劳动行政处罚的种类主要包括（ ）。
A.警告与通报批评
B.罚款
C.吊销劳动行政许可证
D.责令停产停业
E.征收滞纳金
指出下列概念的区别和联系：劳动关系、劳动行政关系