下列关于对员工的培养方法的说法正确的是
A.全方位培养法是一种着力于组织系统中的每一个员工都能得到培养的方法
B.全员式培养法强调以人格培养为中心，以工作能力培养为目标的复合型培养方法
C.根据员工自身的实际情况，在自我设计与组织策划相结合的基础上，用规划的形式对员工进行培养的方法是规划式培养法
D.网络培养法是将园所机构中对员工的培养方法与培养内容，以及培养制度与相应的管理措施系列化，形成培养工作的网络系统，以确保培养工作的有序进行的管理方法
E.全方位培养法是强调以人格培养为中心，以工作能力培养为目标的复合型培养方法
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A由于计算机应用技术的提高和普及，为各级各类学校开展多媒体教学工作提供了良好的条件
B采取各种办法，大力提高和培养工作的现代技术水平，是加快制造业发展的一件迫在眉睫的大事
C这家乒乓球馆设施齐全，可为乒乓球爱好者提供不同档次的球台、球拍、球衣、球鞋等乒乓器材
D政治体制能不能和日益市场化的经济体制相适应，是当今中国能否实现社会和谐的关键问题
轮岗和转岗是激活员工潜力不可忽视的方式，转岗和轮岗的意义不正确的是（）。
A、培养工作乐趣
B、工作的系统化和整体性
C、各岗位员工之间的互相树立矛盾
D、增强员工的多向工作技能
根据法治宣传教育第七个五年规划，在农村建立健全“法律明白人”培养工作机制，重点是在（）及广大青少年中进行遴选和培育。
A、致富带头人
B、外出务工人员
C、农村“两委”干部
D、留守人员
《2018-2022年全国干部教育培训规划》提出，组织开展()少数民族专业技术人才特殊培养工作。
A.新疆
B.西藏
C、青海
D、云南
Y寿险公司是一家正在高速发展的公司，由于市场份额的不断扩大，导致管理人才短缺的问题逐渐显露出来，为此，公司非常重视管理人才的培养工作。考虑到市场上其他公司的现有管理人员与公司文化并不一定匹配，因此，该公司决定到公司外部去招聘那些尚没有工作经验、但是有一定的管理知识基础和管理潜力的人，待其入职后经过一段时间的培养再逐渐放到公司的各类管理岗位上。该公司在招聘求职者的时候，采取的甄选手段包括笔试、面试和无领导小组讨论等。其中，笔试包括能力测试、人格和职业兴趣测试以及专业技能测试等三种测试。在面试过程中，面试考官会根据一张事先设计好的面试提纲来提问，以确保所有的求职者都会被问到完全相同的问题，然后，面试考官再根据事先设计好的若干种答案来对求职者打分。最后，该公司还采用了无领导小组讨论法，以加强对求职者的相关技能的了解。对于Y公司需要补充的管理人才，最好的招募来源是（）。
A、其他寿险公司的管理人员
B、猎头公司
C、应届大学毕业生
D、劳务派遣机构