搜题
问题详情
对于员工的辞职请求，应给予必要的挽留，其基本的途径有()。
A、冷静期制度
B、提高待遇
C、借用外力
D、离职挽留谈话
E、停薪留职制度
相关热点： 停薪留职
未搜索到的试题可在搜索页快速提交，您可在会员中心"提交的题"快速查看答案。
收藏该题
查看答案
搜题
相关问题推荐
护士郭某，离开护理岗位从事药品销售工作已6年，有关卫生行政部门应对其采取
A.处罚教育
B.停薪留职
C.令其在限定时间内回医院工作
D.注销其护士执业注册
E.除名
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条:“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议,依法向人民法院起诉的,人民法院应当按()处理。
A.劳动关系
B.劳动责任
C.法律关系
D.故意伤害
E.以上都不对
下列不属于劳动合同自行解除情形的是()。
A、被开除
B、被劳动教养
C、被判刑
D、停薪留职
如果有一天，你所在的工作单位财政困难，所有员工的薪水要降20%，你会（）。
A．对单位失去信心。马上辞职，找薪水更高的工作
B．努力工作，相信单位的境况会一天天好起来
C．停薪留职，等单位境况好转之后再回来
D．工作积极性会有所下降，但舍不得辞职离开
甲单位停薪留职的职工，到乙单位工作并在乙单位发生工伤事故，这种情况下应哪个单位统计报告？
A、双方协商
B、由甲单位做
C、由乙单位做