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确保薪酬内部一致性的手段是（ ）。[2011年真题]
A、心理测评
B、职位评价
C、薪酬控制
D、薪酬调查
相关热点： 心理测评 一致性
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（ ）是一种最简单的人才录用决策分析方法。
A、心理测评
B、综合加权法
C、立即排除法
D、能位匹配方法（技术）
心理测评是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测评能够判断出求职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中，心理测评的内容部不包括（ ）。
A、成就测评
B、能力测评
C、知识考试
D、智力测评
下列有关心理测评特点的表述，错误的是（）
A、心理测评是间接测量
B、心理测评是相对的测量
C、心理测评的结果是对个人情况的全面反映
D、心理测评具有客观性
视觉识别系统（VI）运作新模式，指（）
A、工艺设计与独立设立概念相结合
B、工艺设计与心理测评相结合
C、自我设计与自我解释标志含义相结合
D、独立设立概念与心理测评相结合
对于多系统萎缩的患者，临床可选用的检查是（）
A、基因检测
B、卧立位血压测定
C、肌电图
D、神经心理测评
E、腰椎穿刺