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团队成员可分为八种类型，其中实干者的缺点是（）。
A、当初的兴奋感消逝后，容易对工作失去兴趣。
B、在危机时刻可能优柔寡断，不太愿意承担压力。
C、容易为小事而焦虑，不愿放手，甚至吹毛求疵。
D、缺乏灵活性、可能会阻碍变革。
相关热点： 实干者 灵活性
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自认为有一个愉快的童年的人，日后多容易表现为（）。
A、完美主义者
B、实干者
C、享乐主义者
D、调停者
按照团队角色理论，实干者的优点是事干敬业，缺点是（）。
A、好大喜
B、焦虑
C、固执
D、应变性差
从团队成员性格和行为的角度可以将团队成员分成不同的类型，不同角色的典型特征，描述错误的是（）。
A、实干者的典型特征：有责任感、高效率、守纪律，但比较保守。
B、推进者的典型特征：冷静、自信、有控制力。
C、创新者的典型特征：有传造力，个人注意，非正统。
D、监督者的典型特征：冷静、不易激动、谨慎、精确判断。
为自己所拥有高级品味和格调而自豪的人为（）。
A、实干者
B、悲情浪漫者
C、完美主义者
D、保护者
时代,要做到的“三类容错”中对实干者容错是指()。
A、就是要引导领导干部创造性地贯彻执行党的路线方针政策，对经济社会发展中出现的新情况、新问题提出前瞻性的解决思路和措施
B、就是要引导广大干部在推动具体工作落实中主动化解矛盾、勇于承担责任，在艰难险阻中敢于迎难而上
C、就是要引导广大干部立足本职工作，在经济发展、民生建设、服务群众等普通岗位上积极履职、主动作为