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根据《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门认为用人单位有（）的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案。
A、违反劳动保障法律
B、违反劳动保障法规
C、违反劳动保障规章
D、违反劳动保障制度
相关热点： 劳动保障 行政部门
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以下对劳动保障监察形式的表述，错误的是（)。
A.劳动保障监察以驻扎用人单位巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行
B.劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案
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使上级机关全面掌握所属行政区域内劳动保障法律、法规的实施情况，促使下级劳动保障行政部门严格执法的劳动保障行政执法监督制度是（）
A、劳动保障法律、法规和规章执行情况的检查制度
B、劳动保障法律、法规和规章实施情况的报告制度
C、重大具体劳动保障行政行为的审核制度
D、劳动保障部门规章、规范性文件的备案制度
违反劳动保障法律的行为两年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报的，劳动保障行政部门不再查处，属于劳动保障监察程序的()。
A.调查期限B.处理方式C.告知程序D.时效问题
A.调查期限B.处理方式C.告知程序D.时效问题
仅限于劳动保障行政部门内部，或针对一些派出机构及委托的执法组织作出重大具体行政行为时使用的劳动保障行政执法监督制度是（）
A、劳动保障法律、法规和规章执行情况的检查制度
B、劳动保障部门规章、规范性文件的备案制度
C、重大具体劳动保障行政行为的审核制度
D、劳动保障行政复议制度
劳动保障监察机构的职责主要有()。
A、受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉
B、宣传劳动保障法律、法规，督促用人单位贯彻执行
C、监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况
D、检查用人单位制订的劳动规章制度是否违反法律、法规规定
E、依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为