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基于胜任特征的招聘与甄选流程设计中，最为关键的核心环节是（）。
A、基于胜任特征的应聘申请表设计
B、行为面试流程设计
C、基于胜任特征的人才甄选流程设计
D、基于胜任特征的背景审查

相关热点：流程设计申请表

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