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行为面试法的前提是（）。
A、一个人过去的行为最能预见其未来的行为
B、一叶知秋，通过一个人的行为可以判断他的思想
C、工作经历比学历更重要
D、说和做是截然不同的两回事
E、学历比工作经历更重要
相关热点： 工作经历 两回事
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运用重点团队分析法收集培训需求信息时，培训对象中代表成员最好选取（）这类员工参加。
A、工作经历较丰富的
B、不是部门的直接领导人的
C、工作经历较丰富，同时又不是部门的直接领导人的
D、较高层次的管理人员
一般雇员是政府一般性服务工作需要的专门人才，必须具有()。
A、专科以上学历、3年工作经历
B、专科以上学历、5年工作经历
C、本科以上学历、3年工作经历
D、本科以上学历、5年工作经历
监督人员应当具备（）条件。
A.具有大学专科以上学历或者执业注册资格
B.具有二年以上工程质量管理或者设计、施工、监理等工作经历
C.熟悉掌握相关法律法规和工程建设强制性标准
D.具有一定的组织协调能力和良好职业道德
E.具有三年以上工程质量管理或者设计、施工、监理等工作经历
A.具有大学专科以上学历或者执业注册资格
B.具有二年以上工程质量管理或者设计、施工、监理等工作经历
C.熟悉掌握相关法律法规和工程建设强制性标准
D.具有一定的组织协调能力和良好职业道德
E.具有三年以上工程质量管理或者设计、施工、监理等工作经历
下列选项中，不得录用为公务员的人员是
A.曾因犯罪受过刑事处罚的
B.曾被开除公职的
C.患有各种恶性肿瘤的
D.没有基层工作经历的大学专科毕业生
E.没有基层工作经历的大学本科毕业生
对于功能型简历的叙述正确的是：（）。
A、工作经历连续性较强，并且能明显的体现出自己的成长与进步
B、适合初涉职场，没有在著名单位工作经历的人
C、通过按时间顺序列举自己的工作经历，同时又凸显自身的能力
D、最近的工作经历与所申请职位关联性较强，能体现你的能力