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学校心理辅导一般采用的方法有
A.心理健康教育课
B.行为矫正
C.心理测量
D.会谈
E.沟通分析
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心理治疗师在采用心理测量工具时,下面哪种做法是错误的
A、对有关测量目的有清楚的了解
B、对有关测量的局限性有清楚的了解
C、未经来访者的同意就实施测量
D、正确地向来访者解释有关测量的结果
E、严格按照规范操作各种心理测量工具
为什么人们不像对物理测量那样同意接受心理测量?如何才能证明心理测量的必要性和可行性?
战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括:人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法。( )。
A、员工培训与开发源于人力资本投资与教育经济学的理论
B、员工的招聘与选拔运用了心理测量的方法
C、员工的招聘与选拔运用了心理测量的技术
D、人力资源基础管理技术出自生理学
E、人力资源管理技术出自人体工程学和工业工程学
对心理测量功能的理解正确的是()。
A、心理测量的作用是极其有限的
B、为使对方信任可适当夸大测量的功能
C、在咨询范围以外可适当向求助者做出帮助
D、在咨询范围以内可适当向求助者做出承诺
关于心理测量,理解正确的包括()。
A.直接测量人的大脑
B.测验的原始分数可直接解释结果
C.心理测量必须标准化
D.往往只对少数代表性的行为样本进行观察
A.直接测量人的大脑
B.测验的原始分数可直接解释结果
C.心理测量必须标准化
D.往往只对少数代表性的行为样本进行观察