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以下哪种跨文化管理的理论可以进行量化打分（）
A、克拉克洪与斯特罗贝克的六大价值取向理论
B、郝夫斯特的文化维度理论
C、冯斯.川普涅尔的文化维度
D、威廉.大内的Z理论
E、蔡安迪斯的个体主义—集体主义理论
相关热点： 个体主义
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下属对上级有强烈的依附性，人们心目中理想的上司是开明的专制君主，是仁慈的独裁者。上述描述是从哪个角度分析文化差异()
A.个体主义B.团体主义C.权力差距D.集体主义
A.个体主义B.团体主义C.权力差距D.集体主义
美国社会心理学家霍夫斯蒂特提出的衡量不同国家文化差异的标准包括（）
A、个体主义与团体主义
B、权力差距
C、不确定性的规避
D、企业价值观念
E、价值观念的刚性与柔性
【单选题】：一项发表在细胞出版社的《当代生物学》网站上的研究表明（Jacketal.2009）：来自东亚的人们通常比来自欧洲国家的人们更难分辨表现出恐惧与吃惊、厌恶与愤怒的脸。这一特征与亚洲文化的什么维度有关？（）
A、情绪表达/情绪抑制
B、高语境/低语境
C、集体主义/个体主义
D、权力距离
题目来源：智慧树消费者行为学答案题库
一种以成功、金钱观念占主导地位的情形是指价值观念的【】
A．刚性B．柔性C．个体主义D．团体主义
A．刚性B．柔性C．个体主义D．团体主义
下列选项中不属于文化差异的衡量标准的是()
A．低语境文化与高语境文化B．个体主义与团体主义C．权力差距D．不确定性的规避
A．低语境文化与高语境文化B．个体主义与团体主义C．权力差距D．不确定性的规避