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考核者不加批判地接受别人的语言而迅速改变自己对被考核者的评价引起的考核误差叫（）。
相关热点： 考核者
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（判断题）绩效考评应逐级进行，第一考核者应当是被考核者，第二考核者是被考核者的直接上司。
A对
B错
在考核面谈中，考核者应注意的事项不包括（）
A、考核者因与雇员坦诚相见
B、考核者应尽量掌握员工“诚实”的回答，取得他们的信任
C、考核者对雇员的评价长期有效
D、考核者在与雇员面谈中应摘出要点，将要谈的重要问题谈透彻
以下有关在绩效考核过程中对考核者进行训练的论述错误的是()
A.必须让考核者明白绩效考核是一个展示其能力和魅力的舞台，可以充分体现出其管理能力的高低
B.考核者作为考核的主体，其担纲的责任、能力及态度，对这个结果都会有很大的影响
C.必须让考核者了解如何根据员工的实际情况采取不同的考核方式
D.不同部门的考核者不会在考核标准方面存在差异
绩效反馈面谈时应注意（）。
A.面谈的重点在于向员工宣讲考核结果
B.通过正面反馈，关注和肯定被考核者的长处
C.与被考核者讨论每项工作目标的考评结果
D.最好不要让被考核者发表意见，以免影响薪酬的调整
E.针对考核结果，与被考核者协商未来计划和工作目标
企业之中绩效管理的参与者是（）
A．被考核者的上级
B．被考核者本人
C．被考核者的同事
D．被考核者的下级
E．企业的外部客户