搜题
问题详情
由于凝聚力高的群体比凝聚力低的群体更有效，因此，凝聚力越高对组织的贡献也必定越大。（）
A、对
B、错
相关热点： 凝聚力
未搜索到的试题可在搜索页快速提交，您可在会员中心"提交的题"快速查看答案。
收藏该题
查看答案
搜题
相关问题推荐
21.团队精神的三个层次是()。
A.团队的凝聚力、互信意识和团队士气
B.团队的凝聚力、合作意识和团队理念
C.团队的凝聚力、互信合作意识和团队理念
D.团队的凝聚力、互信合作意识和团队士气
A.团队的凝聚力、互信意识和团队士气
B.团队的凝聚力、合作意识和团队理念
C.团队的凝聚力、互信合作意识和团队理念
D.团队的凝聚力、互信合作意识和团队士气
群体凝聚力的表现形式有（ ）。
A. 自然凝聚力
B. 工作凝聚力
C. 领导者凝聚力
D. 情感凝聚力
E. 关系凝聚力
8．下列关于凝聚力和团体绩效之间关系的说法，错误的是()。
A.凝聚力和团体绩效之间不是简单的直线关系
B.凝聚力越高，团体绩效则越好
C.凝聚力和团体绩效之间存在循环依存的关系
D.凝聚力和团体绩效之间的关系受团体绩效规范的影响
A.凝聚力和团体绩效之间不是简单的直线关系
B.凝聚力越高，团体绩效则越好
C.凝聚力和团体绩效之间存在循环依存的关系
D.凝聚力和团体绩效之间的关系受团体绩效规范的影响
关于凝聚力的说法正确的是（）。
A、凝聚力是一个动态过程
B、团体凝聚力包括人际吸引力，任务承诺，团体荣誉感
C、凝聚力体现为团队在追求其目标的过程中团结一致保持一体性
D、是一个带有个人主义色彩的概念
E、凝聚力高组织绩效一定高
团体内的成员为了达到特定的任务而在一起工作所做出的努力程度属于（）
A、社交凝聚力
B、团体凝聚力
C、社交一致性
D、任务凝聚力