搜题
问题详情
（2019年）甲家政公司专门提供家庭保洁服务，按提供保洁服务小时数向客户收取费用，收费标准为200元/小时。2018年每月发生租金、水电费、电话费等固定费用合计为40000元。甲公司有2名管理人员，负责制定工作规程、员工考勤、业绩考核等工作，每人每月固定工资为5000元；有20名保洁工人，接受公司统一安排对外提供保洁服务，工资采取底薪加计时工资制，即每人每月除获得3500元底薪外，另可获得80元/小时的提成收入。甲公司每天平均提供100小时的保洁服务，每天最多可提供120小时的保洁服务。假设每月按30天计算，不考虑相关税费。根据上述资料，回答下列问题。甲公司预计2019年平均每天保洁服务小时数增加10%。假定其他条件保持不变，则保洁服务小时数的敏感系数为（ ）。
A.1.0B.1.9C.1.2D.1.5
相关热点： 小时数
未搜索到的试题可在搜索页快速提交，您可在会员中心"提交的题"快速查看答案。
收藏该题
查看答案
搜题
相关问题推荐
人力资源部门和工资部门是两个单独的部门，下列（）组合可以提供最好的职务分离。
A、人力资源部门合计员工数，工资部门处理工作小时数并将工资支票交给员工
B、人力资源部门合计员工数，审核工资小时数并向工资部门提交以便处理，并将工资支票交付员工
C、人力资源部门合计员工数，工资部门处理工作小时数并输入员工银行账号。工资支票可自动存入员工的银行账户
D、工资部门合计员工数并输入员工银行账号，不过处理工作小时数只能由人力资源部门审批，工资支票自动存入员工的银行账户
开工率是指该套装置在一定时间内()与日历小时数之比值。
A、实际运转小时数B、实际检修时间C、实际清洗时间
需要最高发电负荷是指（）。
A、需要发电量乘以最高发电负荷利用小时数
B、需要发电量除以最高发电负荷利用小时数
物价上涨引起的索赔中人工费调整数（）。
A．人工费调整数=(现时工资-基础工资)×(实际工作小时数)
B．人工费调整数=(现时工资-基础工资)×(实际工作小时数+加班工作小时数×加班工资增加率)
C．人工费调整数=(现时工资-基础工资)×(实际工作小时数+加班工作小时数×2)
D．人工费调整数=(现时工资-基础工资)×(实际工作小时数+加班工作小时数×l)
（2019年）甲家政公司专门提供家庭保洁服务，按提供保洁服务小时数向客户收取费用，收费标准为200元/小时。2018年每月发生租金、水电费、电话费等固定费用合计为40000元。甲公司有2名管理人员，负责制定工作规程、员工考勤、业绩考核等工作，每人每月固定工资为5000元；有20名保洁工人，接受公司统一安排对外提供保洁服务，工资采取底薪加计时工资制，即每人每月除获得3500元底薪外，另可获得80元/小时的提成收入。甲公司每天平均提供100小时的保洁服务，每天最多可提供120小时的保洁服务。假设每月按30天计算，不考虑相关税费。根据上述资料，回答下列问题。甲公司预计2019年平均每天保洁服务小时数增加10%。假定其他条件保持不变，则保洁服务小时数的敏感系数为（ ）。
A.1.0B.1.9C.1.2D.1.5
A.1.0B.1.9C.1.2D.1.5