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普拉哈拉德和哈默尔提出了关于企业核心能力的树形理论，其中叶、花、果代表()
A核心产品
B核心能力
C核心技术
D最终产品
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Snell模型与GREP关于核心人力资源管理的假设，相同之处有（）
A、认定企业核心能力
B、将支持企业核心能力的人力资源进行分类
C、通过二维模型认定企业基于战略的核心能力
D、对不同的人进行不同的人力资源管理
E、反映企业的外部竞争能力
对实施并购战略的企业来说，其核心能力的强弱，是其能否进行并购的首要制约条件。下列说法正确的是（）。
A、企业的核心能力是指企业在特定经营中的竞争能力和竞争优势基础的多方面技能、管理系统和技能的有机结合，是识别和提供竞争优势的知识体系
B、一个企业的核心能力越强，在并购中越容易取胜，但并购后的整合和重组会越困难
C、一般来说，R&D战略可以帮助企业建立超凡的核心能力
D、没有核心能力的企业实施并购战略后，竞争优势是不稳定的、不扎实的
企业的核心能力是能够通过一些方法来识别的，下面()方法可以识别核心能力。
A.产品分析
B.资源分析
C.功能分析
D.过程系统分析
企业的核心能力是企业在具有重要竞争意义的经营活动中能够比其竞争对手做得更好的能力。那么在核心能力的辨别上，欲成为核心能力，企业能力需同时满足的三个关键测试有（）。
A.它对顾客是否有价值
B.它与企业竞争对手相比是否有优势
C.它是否很难被模仿或复制
D.它对企业是否有价值
下列说法不正确的是()。
A．企业核心能力的载体是企业高层管理部门
B．企业核心能力是企业发展历程中逐渐积累起来的
C．企业核心能力的关键是彼此协调和有机结合
D．企业核心能力的存在形成是非要素性的、显性的