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高基本工资、低奖金、高福利的薪酬策略一般与企业的（）相适应
A、开创阶段
B、成长阶段
C、衰退阶段
D、稳定阶段
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（单选题）在其他因素不变的条件下，如果一个国家在社会保障方面实行高福利的制度，则其财政支出占国内生产总值比重将（ ）。
A保持不变
B相对较低
C相对较高
D不受影响
英国有着高福利的传统，1601年英国引入世界首都《济贫法》，1948年依据《贝弗里奇计划》，宣布建成世界上第一个福利国家，承诺提供“从摇篮到坟墓”全天候福利保障制度服务。但随着经济不景气、尤其是老龄化的日趋严重，英国65岁以上老年人口目前已达16%，养老金严重入不敷出，目前养老金缺口已达GDP的26%。养老金改革合情合理，但这无疑触动了国民养老费用的奶酪，遭至强烈反抗也在情理之中。显然，福利制度的刚性特征使得由简入奢易，由奢入简难。 对这段文字概括最准确的是：
A、描述英国养老金改革计划举步维艰的状况
B、揭示人口老龄化对英国政府提出的新要求
C、反思英国实行全天候福利保障制度的弊端
D、讲述英国高福利制度的由来
小企业人员激励的基本原则包括（）。
选择一项或多项：
A.
避免平均主义
B.
采用高工资、高福利等物质的激励手段
C.
物质激励与精神激励相结合
D.
从企业的战略出发设计薪酬
E.
激励要根据员工个人的实际需要来进行
选择一项或多项：
A.
避免平均主义
B.
采用高工资、高福利等物质的激励手段
C.
物质激励与精神激励相结合
D.
从企业的战略出发设计薪酬
E.
激励要根据员工个人的实际需要来进行
改革开放以前，我国主要实行“两高低，三位一体”的计划管理体制，其中“两高一低”是
A高就业
B高工资
C低工资
D高福利
E低福利
现在很多发达国家经济陷入了停滞，进入了一个三高的阶段，即()。A:高收入
B:高福利
C:高债务
D:高失业
B:高福利
C:高债务
D:高失业