某企业坚持开展“隐患速拍”活动，在网站设置“隐患曝光台”专栏，将职工在生产现场和日常生活中拍到的安全隐患照片进行集中曝光，并制定奖惩措施，鼓励职工当好“拍客”，新职工进入企业后也很快成为新“拍客”。这体现了安全文化功能中的（）功能。
A.异化B.凝聚C.辐射和同化D.激励

某企业坚持开展“隐患速拍”活动，在网站设置“隐患曝光台”专栏，将职工在生产现场和日常生活中拍到的安全隐患照片进行集中“曝光”，并制定奖惩措施，鼓励职工当好“拍客”。新职工进入企业后，也很快成为新“拍客”。这体现了安全文化功能中的()。
A.异化B.凝聚C.辐射D.激励

随着2016年“消费者权益保护日”的临近，微博发布首个消费者白皮书，联合媒体、垂直行业、区域博主成立消费者权益联盟，通过话题#315曝光台#揭露侵权行为维护消费者权益。根据网友发的微博，结合所学知识，回答下列问题：

（1）微博曝光的事件侵害了消费者的什么权利？

(2)旅游过程中频繁出现“宰客”事件说明了什么?

（3）除了微博话题，我们还能通过哪些途径维护自己的消费权益？

 

近年来,越来越多的企业透过全球范围内出现的产品过剩、价格下滑现象,逐步认清我们所面临的虚拟经济社会是一个“合作第一”的时代,没有合作就没有竞争。兼并重组就是虚拟经济的一种主要形式,它是企业根据自身战略发展的需要,实现企业规模扩张的有效途径。当今许多名闻遐迩的跨国公司,他们的企业发展史也正是一部成功的兼并重组史。
众所周知,企业文化是一个“动态稳定”的概念,二者是辩证统一的。“动态”说明它是不断发展变化的,“稳定”则说明它有较强的延续性。文化重组成功与否,不仅要看企业的类别,领导的决心,更要看员工思想的转变,因为企业文化是生动活泼的,只有让每一个员工都认可,并在他们身上得以体现,才能成为一个有机的整体,才算完成文化重组。用钱可以收购成百上千个企业,可是却买不到优秀的企业文化。
“小天鹅”的崛起是因为企业内部有一种巨大的精神因素在起作用,这就是“小天鹅”的企业文化和企业精神。“小天鹅”在兼并重组的过程中注重文化重组,不断探索,逐步熟悉,并针对不同文化差异采取不同的策略,把握时机,出奇制胜,创造双赢。
“小天鹅”与武汉“荷花”的合作具有中国特色,这种合作是在跨地区的国有企业之间进行的,不仅仅是一种经济行为,更有丰富的文化内涵。
武汉荷花洗衣机厂是国内十大洗衣机厂之一,但由于经营不善,成为武汉市亏损大户。李建民厂长针对当时“荷花”产品的市场萎缩、品牌声誉下降、企业资金短缺等具体问题几经思考,主动找出路,谋求与有实力的企业合作。“小天鹅”想壮大,“荷花”想发展,双方不谋而合。但是“小天鹅”与“荷花”毕竟各自有不同的出发点,产品也不仅仅是换牌子就行的,所以双方的合作首先要了解和磨合的是企业文化而不是产品。
“小天鹅”进驻“荷花”的工作组在调研中发现:“荷花”厂缺的是质量文化。要让大家都知道:只有健康的思想才能指导健康的行动,进而保证企业健康发展。如何控制质量,这要求所有人、所有过程、所有工作都必须围绕质量来完成。按“小天鹅”5000次无故障运行的标准,他们对“荷花”产品进行测试,让“荷花”的产品接受严峻的考验,让“荷花”员工看到他们产品的问题,自然也就找到了努力的方向。工作组邀请“荷花”厂的领导一起考察市场,一起听取客户和用户的意见。“荷花”厂领导终于明白:“荷花”的出路就是在企业内部做好质量基础工作,依法治厂。
“荷花”厂抽调70名大学生和中层干部到市场感受竞争,听取用户反映,并且在厂内设立了劣质零件曝光台。产品严格按“小天鹅”的5000次无故障运行的高质量标准考核,可靠的产品质量为占领市场打下了扎实的基础。
“荷花”的员工也在合作中逐步接受“小天鹅”的质量文化:末日理念。倘若有一天,“荷花”没有了“小天鹅”对双缸机的订单,“荷花”厂将面临停产。由于条件限制,“小天鹅”与“荷花”的产品外观相同,只有区分市场,避免冲突,才能形成一种协同作战、平等竞争的局面。如果市场冲突,同室操戈,势必影响双方合作。“小天鹅”所有的双缸机不在湖北露面。“小天鹅”信守诺言,让出部分国内市场,此举赢得了荷花员工的信任和当地政府的好感,为以后更大的发展打下了坚实的基础。简述发展战略的主要途径,“小天鹅”寻求的发展战略途径?

公民的下列违法行为中，属于违反了《治安管理处罚法》的是()。A:
B:传唤后对孙某的询问查证时间不得超过48小时
C:C区公安局
D:D市公安局经传唤调查，J区公安机关确认此谣言为孙某所为，并决定对孙某处以10日行政拘留，并处500元罚款。下列选项正确的是（）。
A.传唤孙某时，应当将传唤的原因和依据告知孙某B.传唤后对孙某的询问查证时间不得超过48小时C.孙某对处罚决定不服申请行政复议，应向市公安局申请D.如孙某对处罚决定不服直接起诉的，应暂缓执行行政拘留的处罚决定2016年3月13日晚，王某在喝了半斤白酒后驾驶汽车行驶在A市的城区道路上，因车速较快，王某反应不及时，撞倒了路边正常行驶的骑摩托车的李某，致使李某受伤，王某发现撞到人后犹豫了一下即驾车逃走，后被设卡执勤的民警查获，后经检测发现王某血液中酒精含量达到150mg/100ml，王某负事故主要责任。在对王某进行酒精含量检验过程中，王某拒不配合，且行为举止失控，此时可以对王某使用的警械为（）。
A.警绳B.约束带C.警棍D.催泪弹关于王某的行为，下列说法正确的是（）。
A.若李某只是轻伤，则王某应按交通肇事罪定罪处罚B.若李某只是轻伤，则王某应按危险驾驶罪定罪处罚C.若李某构成重伤，则王某应按交通肇事罪定罪处罚D.若李某构成重伤，则王某应按危险驾驶罪定罪处罚在确认王某酒醒后，公安机关立即解除约束并对王某进行询问，在此阶段，王某享有的权利包括（）。
A.聘请律师B.申请回避C.保持沉默D.申请解除强制措施公安机关认为王某符合取保候审的条件，则保证人必须符合（）。
A.与本案无牵连B.具有中国国籍C.人身自由未受限制D.有固定的住处和收入2016年8月24日19时许，甲县公安局城东派出所副所长赵某在派出所带班期间，应邀与其同学和朋友共5人一起到“亮亮”火锅店吃饭、饮酒，期间，5人共饮白酒4瓶。当日21时许，赵某提出让该店女店主刘某找2名服务员陪同到附近舞厅“蹦迪”，被刘某拒绝。赵某感到很丢面子，离开饭店后即用电话通知当晚在派出所值班的民警孟某、李某等人，以刘某开的火锅店没有办理消防合格证及服务员没有暂住证为由到该店检查，赵某随后也返回到该店。赵某等人在没有出示任何法律手续的情况下，将刘某和服务员耿某、许某3人带回派出所进行询问并非法关押。询问期间，赵某还多次对刘某进行殴打。25日9时许，该所所长张某知道情况后予以制止，并让刘某等人离开派出所。派出所副所长赵某在工作期间饮酒的行为，依据《人民警察法》应当（）。
A.给予警告、记过或记大过处分B.给予降级或撤职处分C.给予开除处分D.未造成严重后果，不予处分本案反映出基层公安机关存在治警不严，管理松懈，基层民警执法犯法，侵害人权等问题，严重影响了基层公安机关的形象。针对这一问题，甲县公安机关决定在全县公安系统中开展“正风肃纪、依法履职”教育整顿活动。下列关于这次活动内容的正确说法有()。
A.开展专题测试，有利于将各项纪律熟记于心外化于行B.建立健全强化监督管理机制，有助于建立公正廉洁执法的长效机制C.开辟“甲地公安网上曝光台”会损毁公安机关的形象，不易长期执行D.建立完善“谈话制度”，有助于防止民警从“破纪”走向“破法”

某企业坚持开展“隐患速拍”活动，在网站设置“隐患曝光台”专栏，将职工在生产现场和日常生活中拍到的安全隐患照片进行集中曝光，并制定奖惩措施，鼓励职工当好“拍客”，新职工进入企业后也很快成为新“拍客”。这体现了安全文化功能中的（）功能。
A.异化B.凝聚C.辐射和同化D.激励