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2019年队伍指标达成思路是()
A、月初抓举绩，季初抓有效，月月净增长，时时盯考核
B、月末抓举绩，季初抓有效，确保增员率，控制流失率
C、月末抓举绩，季末抓有效，扩大增员量，提高举绩率
D、月初抓举绩，季初抓有效，提高主管数，狠抓星级人力
青春期与围绝经期功血治疗原则的不同点是（）
A．止血
B．调整周期
C．恢复卵巢功能
D．改善全身状况
E．减少经量
国寿店长的考核条件包含()
A、2018年6月底达成1+6(有效人力)晋升(已提前实现晋升的须要达成1+6有效人力架构);
B、2019年三、四季度一星主管;
C、2020年一季度维持一星主管;
D、本人月均出勤率不得低于80%;
国寿店长十万年薪利益源(推荐奖励)来自于()
A、潜力新人奖、推荐新人奖
B、新人津贴、新主管特别津贴
C、辅导津贴、直辖津贴
D、培育津贴、企划奖励
11221模式包含()
A、一次数据准备
B、一次主管会
C、二次主题早会
D、二次保级说明会
E、一个支持方案