2019年队伍指标达成思路是()

A、月初抓举绩，季初抓有效，月月净增长，时时盯考核

B、月末抓举绩，季初抓有效，确保增员率，控制流失率

C、月末抓举绩，季末抓有效，扩大增员量，提高举绩率

D、月初抓举绩，季初抓有效，提高主管数，狠抓星级人力

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