某物流公司欲组建电子培训室，分别向几家电脑商发函，称“我-公司急需电脑50台，如你公司有货，请速告知”。华夏公司第二日即派人将电脑50台送到某物流公司，而此时某物流公司已决定购买另一电脑商的电脑，故拒绝接受华夏电脑公司的电脑，由此发生纠纷，关于本案的下列表述中正确的有（）。

A、某物流公司的发函属于要约邀请

B、某物流公司的发函属于要约

C、某物流公司拒绝接受属于违约行为

D、某物流公司拒绝接受不属于违约行为

小张是一个店铺的发货管理员，最近有很多订单被退回原因都是因为地址超区，导致店铺的物流评分很低而且退回费用非常高，小张非常苦恼，如何能解决小张的苦恼呢？

A.使用较大的物流公司，物流公司网点多，覆盖广，服务好

B.多使用几家物流公司，查缺补漏

某物流公司欲组建电子培训室，分别向几家电脑商发函，称“我-公司急需电脑50台，如你公司有货，请速告知”。华夏公司第二日即派人将电脑50台送到某物流公司，而此时某物流公司已决定购买另一电脑商的电脑，故拒绝接受华夏电脑公司的电脑，由此发生纠纷，关于本案的下列表述中正确的有（）。

A、某物流公司的发函属于要约邀请

B、某物流公司的发函属于要约

C、某物流公司拒绝接受属于违约行为

D、某物流公司拒绝接受不属于违约行为

张先生于1999年1月11日与某物流公司签订了为期一年的临时工聘用合同，并被安排在物流公司下设的分公司工作，工资由分公司发放。2006年6月，物流公司根据上级指示“清退”了张先生，但未办理任何手续。张先生在同年7月又继续在物流公司的分公司上班，按月领取劳动报酬，但是未签订劳动合同，直到2008年12月31日分公司口头传达了物流公司领导的指示，不准他再到分公司上班。张先生被迫离开了分公司。2009年1月张先生到当地劳动争议仲裁委员会，以物流公司为被申请人申请仲裁，要求物流公司补签无固定期限劳动合同，补缴其工作期间的各项社会保险费，并支付2008年1月至12月的双倍工资。但物流公司否认双方存在劳动关系，认为张先生只是分公司的临时工，并出具了公司全体人员的花名册及工资表，花名册和工资表中的确没有张先生的名字。[2012年11月二级真题]

请结合本案例，根据我国劳动法律法规，阐述当地劳动争议仲裁机构应如何作出裁决。

本案属于劳动合同争议。因张先生被解除、终止劳动合同而发生的争议。

(1)张先生与物流公司1999年1月11日完成了临时聘用一年合同任务。

(2)张先生继续留用在该物流公司工作到2006年6月，为时6年半在该公司工作，未同该物流公司签订劳动合同。虽然也在物流公司领取工资，但是该物流公司也未同张先生签订劳动合同就是错误的，不符合《劳动法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”的规定。

(3)张先生2008年12月31日不再上班。张先生在该物流公司工作约8年时间。被解除劳动。在此时间内该公司还没有同张先生订立劳动合同，继续违反《劳动法》第十条规定。

(4)当地劳动争议仲裁机构应维护张先生的劳动权益，对张先生所提出的要求给予支持。

(5)虽然物流公司提出是临时工，在公司花名册中无此人，但是已构成双方的劳动关系8年时间。