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缋效考核问题的解决()、()、工作日记法、使用多个考核者、有选择地考核、培训考核者。
相关热点: 考核者 选择地
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绩效管理沟通主要是指组织者、考核者、被考核者他们之间沟通。()
绩效管理沟通主要是指组织者、考核者、被考核者他们之间沟通。()
企业之中绩效管理的参与者是()
A.被考核者的上级
B.被考核者本人
C.被考核者的同事
D.被考核者的下级
E.企业的外部客户
下列关于一一对比法的表述不正确的有()。
A.将被考核者每两名分为一组,分别对其工作表现一一进行比较,对绩效较高者进行排序
B.需分出每次比较中的绩效水平较高者和绩效水平较低者
C.考核者以自己对考核对象工作绩效的整体印象为依据进行评价
D.适用于被考核者人数较多的情况
E.在所有一一对比完成后,加总每一名被考核者获得的绩效水平较高者次数,排出总排序
下列绩效考核活动中,属于绩效考核结果反馈阶段的有()
A、分析整理绩效考核结果
B、改进人力资源开发与管理工作
C、与被考核者沟通绩效考核结果
D、指出被考核者在绩效方面的问题
E、指导被考核者制定绩效改进计划
A.面谈的重点在于向员工宣讲考核结果
B.通过正面反馈,关注和肯定被考核者的长处
C.与被考核者讨论每项工作目标的考评结果
D.最好不要让被考核者发表意见,以免影响薪酬的调整
E.针对考核结果,与被考核者协商未来计划和工作目标