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（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。
A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.招聘申请表
相关热点： 应聘者 申请表 履历表 调查表
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背景调查的内容通常包括()
A、应聘者的教育状况B、应聘者的工作能力C、应聘者的工作经历D、应聘者的个人兴趣E、应聘者的职业生涯规划
不管何种形式的申请表，一般都应能够反映的信息有（）。
A、应聘者个人信息
B、应聘单位的基本信息
C、应聘者受教育状况
D、应聘者过去的工作经验
E、应聘者能力特长
招聘者之所以关注应聘者的工作经验，目的是想要关注：()
A.应聘者的工作年限
B.应聘者从过去工作中获得的工作经历和经验
C.应聘者与前任领导的关系
D.应聘者换工作的频率
54．面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。
A.应聘者熟悉的问题
B.应聘者不能预料到的问题
C.应聘者陌生的问题
D.应聘者能够预料到的问题
A.应聘者熟悉的问题
B.应聘者不能预料到的问题
C.应聘者陌生的问题
D.应聘者能够预料到的问题
（多选题）人员配置要求（）。
A应聘者的知识、技能、态度与工作岗位级别匹配
B应聘者的知识、技能、态度与工作任务及任职要求匹配
C应聘者的知识、技能、态度与工作氛围和组织文化相匹配
D应聘者的价值观、个性、需求动机与工作任务及任职要求匹配
E应聘者的价值观、个性、需求动机与工作氛围和组织文化相匹配