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()就是以工作需要为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。
A.因事择人B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济
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任职者和职位要求之间的差距有三种，针对不同的有不同的解决办法，说法不正确的是（ ）
A、任职者能力超过职位要求，将任职者放入更高等级的职位
B、任职者与职位要求符合，不需要处理
C、任职者能力超过职位要求，丰富岗位职责，并重新评估其价值
D、任职者低于职位要求，方法是将其开除
管理者对员工要给予充分的信任与尊重，这是人员录用的什么原则（ ）。
A.因事择人，知事识人
B.任人唯贤，知人善用
C.用人不疑，疑人不用
D.宽严相济，指导帮助
下列哪些方面不能体现出企业培训经费的投入可能带来收益（ ）
A、员工工资得到很大的提高
B、任职者可以提高完成本岗位工作的质量
C、任职者可完成超过本岗位技能要求的工作
D、随着技能的完善和提高，任职者可以从事以前无法胜任的工作，进而减少用人，降低人工成本