对知识型员工而言，除了货币报酬之外更具有吸引力的报酬是（）
A、高福利
B、股权激励
C、创新授权激励
D、提供培训或学习的机会

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改革开放以前，我国主要实行“两高低，三位一体”的计划管理体制，其中“两高一低”是

A高就业

B高工资

C低工资

D高福利

E低福利

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小明在调查德国市场经济模式时了解到，德国通过建立完整的高福利社会保障制度，一定程度上缓解了社会矛盾。于是，小明产生了一个疑问：改革开放以来，我国的国内生产总值快速增长，现已超过德国，那么现阶段我国是否应该像德国那样建立起高福利的社会保障体系呢?

请你运用“我国的社会保障”知识，解答小明的疑问。

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管理主义学派提出了的高绩效管理模式，这里的高绩效是指()

A.各种岗位轮换制度

B.高工资

C.工作设计

D.保证员工得到公平合理的待遇

E.高福利

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在组织初创阶段，其薪酬构成的特点体现为（）
A．基本工资低福利高绩效奖金较高B．基本工资高福利低绩效奖金低C．基本工资低福利低绩效奖金较高D．基本工资高福利高绩效奖金低

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英国有着高福利的传统，1601年英国引入世界首部《济贫法》，1948年依据《贝弗里奇计划》，宣布建成世界上第一个福利国家，承诺提供“从摇篮到坟墓”全天候福利保障制度服务。但随着经济不景气、尤其是老龄化的日趋严重，英国65岁以上老年人口目前已达16%，养老金严重入不敷出，目前养老金缺口已达GDP的26%。养老金改革合情合理，但这无疑触动了国民养老费用的奶酪，遭至强烈反抗也在情理之中。显然，福利制度的刚性特征使得由简入奢易，由奢入简难。

A.描述英国养老金改革计划举步维艰的状况

B.揭示人口老龄化对英国政府提出的新要求

C.反思英国实行全天候福利保障制度的弊端

D.分析英国高福利传统难以为继的客观原因

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