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心理测试的标准化包括（）。
A、相同的时间限制
B、相同的测试环境
C、测试题目的相同或等值
D、相同的评分方法
E、相同类型的受测人员
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著名的跨国企业美国电话电报公司在全世界率先创立了人员评价中心技术，并于1956年采用素质测评技术对几百名初级管理人员进行了评价，然后将其评价结果封存起来。8年后，该公司将当时的报告拆封并与这8年里受测人员的实际升迁情况进行核对。结果证明，在被提升到中级管理岗位的人员中，80%的评选鉴定是正确的，在未被提升人员中，有90%在8年前就预料到了。结合案例资料谈谈你对评价中心技术的认识。
著名的跨国企业美国电话电报公司在全世界率先创立了人员评价中心技术，并于1956年采用素质测评技术对几百名初级管理人员进行了评价，然后将其评价结果封存起来。8年后，该公司将当时的报告拆封并与这8年里受测人员的实际升迁情况进行核对。结果证明，在被提升到中级管理岗位的人员中，80%的评选鉴定是正确的，在未被提升人员中，有90%在8年前就预料到了。测评的作用是什么？
无领导小组讨论存在一些问题，不包括( )。
A、对测试题目的要求较高
B、对评价者的评分技术要求较高
C、无法考察被测试者的情绪稳定性、反应灵活性
D、被测试者有可能会有意识地表现自己或掩饰自己